中工网讯 记者近日从中铁电气化局集团有限公司（以下简称：中铁电气化局）工会获悉泸深配，近年来，该局工会创新构建“十个十大”标兵评选体系，9年来，累计选树标兵900人次，培养各级别劳模先进90余人。如今，职工发展通道更加畅通，形成“人人争先进、岗位创价值”的局面，为企业高质量发展打牢人才基础。
据中铁电气化局工会相关负责人介绍，“十个十大”标兵评选体系分为经营开发、项目管理、生产安全质量、财审管理、商务管理、科技创新、技术、技能、服务保障、思想政治工作十类，每种类型评选10人，基本涵盖了企业各个专业、各个系统、各条战线，为各系统、各岗位优秀职工脱颖而出创造条件、提供舞台。在标兵评选过程中，把“体现先进性”和“群众是否信服”作为衡量标准，采取“不定名额、只分类别”“不分指标、自主申报”的方式。同时，坚持基层单位申报与业务系统推荐相结合，保证了推荐的候选人既具有先进性，又具有代表性。
记者了解到，在“亮业绩、凭实力”导向下，该局女职工刘娟的事迹很具代表性。她主持完成的“120km/h钢铝复合接触轨系统研究”项目产品在国内首条120km/h的上海地铁16号线得以应用泸深配，并推广至广州、青岛等地铁项目，为公司取得显著的经济和社会效益，该项成果获得中国铁路工程总公司科学技术一等奖。由于她的业绩突出，成为2018年十大科技创新标兵中的唯一女性。2023年，她荣获中铁电气化局首届劳动模范，2024年荣获北京市三八红旗奖章。“只要干出硬核成果，女性也可以在科技舞台绽放风采。9年来，通过各种途径上报候选人达2300多名，为先进典型选树奠定了基础，畅通了先进典型的选树通道。”该局工会相关负责人说。
劳务派遣工田智由一名农民工变身“技术大拿”。只有大专学历的他，在中铁电气化局高铁变电所设备维护岗位钻研10余年，独创的“秋鉴工作一日流程图”，提高工作效率30%以上。参与的《高铁电力电缆在线监测系统研发》成果荣获中铁电气化局科学技术奖二等奖，专家组给予“技术水平到达国内领先水平”的高度评价。2022年，他不仅收获“新型员工标兵”称号，还荣获了首都劳动奖章。如今，他坚持自学《高速铁路牵引变电所运行检修规则》《电气化铁路技术》《模拟电路》等专业书籍20余册，撰写笔记6万余字，“身份不是枷锁，技能才是通行证”已然成为一线职工的共识。
据了解，为确保评先工作的公开、公正、公平，中铁电气化局建立了“工会组织搭台、基层单位申报、业务系统主评、集团党委把关”工作机制。按照各标兵类型成立10个专项评审组泸深配，各组对本业务系统内的候选人进行专业评审，确定标兵个人建议名单，由集团党委常委会审定。这一机制既较好体现各系统职能部门“熟悉情况、掌握准确”的优势，又充分发挥了集团党委的把关定向作用，有利于各个岗位精英脱颖而出，也为各个业务管理系统发现、培养、使用人才搭建了良好平台。
在中铁电气化局，“发明大王”李育冰的成长轨迹很具说服力。在他的带领下，研发团队攻克了一个又一个技术难关，研发出以高铁锂电精密拧紧系统、轻型数显式弹性吊索安装仪、变电所智能巡检机器人和接触网智能诊断系统等为代表的先进高铁施工专用工机具。其中，15项产品处于行业领先水平，2项产品填补了世界空白。中铁电气化局为他成立李育冰创新工作室，给予经费支持，还推荐他成为北京市劳动模范，如今，他已任职中铁电气化局总工程师。
据悉，中铁电气化局党政工团组织高度重视“十个十大”标兵评选活动结果运用，对评选出的“十个十大”标兵在职代会上进行表彰，给予奖励，并通过报纸、融媒体、职工讲堂等载体广泛宣传标兵事迹，组织标兵巡回宣讲团深入项目一线宣讲，形成“学先进、比贡献”的浓厚氛围。同时，该集团将“十个十大”标兵纳入先进典型人才库，在干部选拔、职务晋升时予以优先推荐。
“评先评优已成为企业发展的动力引擎。”中铁电气化局工会相关负责人表示，企业各业务系统、生产一线先进典型人物持续涌现，一线职工参与经营管理积极性高涨、创新活力不断迸发，先后建立“林云志创新工作室”等省部级创新平台9个，涵盖智能建造、数字运维等前沿领域。由林云志创新工作室牵头组建的中国中铁四电专业劳模创新工作室联盟，成为全系统职工创新交流互动的平台，有力推动职工队伍主力军作用充分发挥、企业管理效能稳步提升和经济效益逐年增长。劳务派遣出身的标兵张振东、白如冰，由于成绩突出，实现了岗位晋升，他们动情地说：“是中铁电气化局给了我们施展才干的舞台，我们在这里干得有劲头、有奔头。”
“未来，中铁电气化局工会将进一步优化‘评选—培养—晋升’闭环，让每一份努力都被看见，让每一个奋斗者都能闪耀，共同绘就中国电气化事业高质量发展新蓝图。”该局工会相关负责人说。
（劳动午报记者 余翠平）泸深配
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